现代快报讯（记者 卢河燕）在数字我国建造向纵深推进的要害阶段，江苏安身数字江苏建造战略需求，首先打破，出台全国首个公职人员数字素质省级区域规范。近来，由江苏省数据局提出施行，省大数据办理中心等单位起草的《公共办理机构人员数字素质点评攻略》（DB32／T5308—2025），经省商场监督办理局正式对外发布，将于2026年1月30日正式施行。这一开创性行动，标志着江苏公职人员数字素质建造从“方针引导”迈入“规范化推进”新阶段，为数字江苏建造筑牢人才点评根基，也为全国公共办理范畴数字才干建造供给了可学习的“江苏经历”。

  据了解，该规范历时两年打磨，经过调研近50家公共办理机构、发放2800余份问卷，精准直击公职人员数字技能不均衡、数据同享不充分等实践痛点，坚持问题导向、重视落地实效。“数字政府建造，人才是中心暗码；办理效能晋级，素质是要害支撑。”江苏省数据局党组成员、副局长梁钟巍表明，唯有清晰公职人员数字素质的点评标尺、清楚提高途径，才干真实推进办理效能提质晋级，让数字赋能政务服务更精准、公共办理更高效。

  规范构建了“数字认知与思想、数字办理与协作、数据开发与使用、数字办理与立异、数字安全与道德”五维点评结构，细化26项三级目标，构成科学量化、层次分明的点评系统，并针对不一样岗位特色设定差异化评分权重，坚决根绝“一刀切”，保证点评更具针对性和可操作性。

  这一规范的价值远超单一点评规范，完成了对个人生长、安排效能、办理晋级的三重赋能。从个人层面看，五维结构为公职人员搭建了数字才干“生长坐标系”，清晰了才干提高的靶向方向，推进公职人员从“被迫提高”转向“自动精进”，助力培养习惯数字年代的复合型公职人才；从安排层面，填补了省级公职人员数字素质点评的空白，将涣散的方针要求转化为系统可量化的操作规范，为各级公共办理机构供给了一致“点评标尺”，有用破解办理堵点，夯实数字政府人才保证；从办理层面，精准符合政府数智化转型需求，经过靶向提高公职人员数字素质，推进数字技能与政务服务、公共办理深层次地交融，打破“信息孤岛”、摒弃“经历主义”、靠近大众需求，为政府办理向智能化、精细化跨过注入微弱动力。

  以规范立标杆，以人才强办理。作为全国创始的公职人员数字素质省级规范，这份点评攻略既是江苏筑牢数字人才根基的要害一步，也是数字江苏建造向高质量跨进的生动注脚。跟着规范正式落地施行，必将培养出一支政治过硬、数字过硬、才干过硬的公职人员部队，为我省办理系统和办理才干现代化供给坚实支撑，为数字我国建造奉献更多江苏力气。